绩效考核是人力资源管理的核心部分。只有进行绩效考核才能实现对员工工作的高效率管理，并调通过绩效考核来改进工作方式和提高工作绩效。看一下绩效考核的作用吧。

材料/工具

绩效考核

方法

  • 1
    具有很强的激励来自作用。可以来提高员工的工作热情和工作积极性，员工知道绩效考核，就会向着更高更好的目标去完成工作，激励员工向上层奋斗。
  • 2
    有利于企业目标的达成。可以激励员工努力工作，但它也不仅仅只是对员工的一种激励，同时也是企业管理的一项重要方法。实行好绩效考核这一管理方法，使企业的业绩进行集中管理，更好的从中发现问题并进行改进，以促进企业目标的达成。
  • 3
    分配利益。员工的工资包括固定工资和绩效工资。而绩效工资与员工的绩效考核息息相关，绩效考核越高，绩效工资越多。
END